Для привлечения молодежи на завод кадровики выехали в школы области
Три образовательных учреждения Ревды – средние школы № 2 и № 3, а также «Еврогимназию» - посетили сотрудницы отдела персонала Лариса Варламова и Наталия Торговкина 19 декабря. Они презентовали одиннадцатиклассникам преимущества работы на Заводе № 9, рассказывая о предприятии и его очевидных перспективах. В процессе рассказа сотрудницы сделали ребятам заманчивое предложение – предприятие готово направить наиболее успешных из них, с техническим складом ума, после окончания школы в те вузы, где обучают необходимым заводу специальностям. Речь об УрФУ имени Ельцина в Екатеринбурге, БГТУ «Военмех» в Санкт-Петербурге, ИГТУ имени Калашникова и НГТУ имени Алексеева в Ижевске.
Поездке предшествовала серьезная подготовительная работа – надо было договориться с руководителями школ, чтобы те объявили о предложении ОАО «Завод № 9» в классах, а школьники бы определились, желают общаться с представителями потенциального работодателя или нет. Таким образом, «лишних» ребят на встречах уже не было – здесь собирались лишь те, кто тяготеет к техническим наукам и всерьез рассматривает возможность связать свою жизнь с заводом и, значит, с оборонной промышленностью.
- В первых двух школах мы не увидели большой заинтересованности ни у ребят, ни у их родителей, ни у педагогов, а вот в гимназии, куда приехали уже поздно вечером, нас встретили почти как родных, - рассказывает Лариса Викторовна.
Она добавляет, что их здесь не только внимательно слушали, но и задавали вопросы — и дети, и родители. Кроме того, заинтересованность в успешном будущем своих учеников показали и педагоги гимназии, и руководство учебного заведения – на каждого из шести ребят была написана развернутая характеристика, а также подготовлен табель успеваемости каждого. Благодаря этим документам заводская комиссия, которая и будет принимать решение о том, направлять за счет предприятия ученика в вуз или нет, сможет составить объективное мнение о том, подойдет ли производству или конструкторскому бюро тот или иной выпускник.
- Мы подготовили небольшую презентационную программу о заводе, рассказали школьникам о социальных программах, которые у нас действуют, о перспективах карьерного роста, - добавляет Наталия Торговкина.
Такой выезд в школы сотрудницы кадровой службы предприняли впервые и сделали вывод, что эффект от подобной агитации есть. Причем о тех, кто серьезно думает о своем будущем, впечатление можно составить сразу.
Конечно, заключать договор предприятие будет далеко не со всеми из тех, кто пожелает воспользоваться таким выгодным для школьника предложением, но лишь с лучшими из лучших. При этом будет оговорено, что после окончания вуза выпускник приедет на завод и отработает здесь как минимум три года. Возможно, что после этого у него уже не будет желания переходить на работу в другое место.
- У ребят горели глаза – значит, наше предложение им интересно, - уверена Лариса Варламова, начальник бюро по обучению и социальным вопросам. – Ради этого стоило ехать!
Первый опыт показал, что работа в этом направлении – привлечении будущих работников еще на стадии, когда они сидят на школьной скамье, – весьма перспективна и плодотворна. Оказалось, за пределами столицы Среднего Урала немало талантливых ребят, лауреатов конкурсов и олимпиад, которые смогут продолжить достойное дело – заниматься артиллерийским производством. Вероятно, в начале 2014 года поездки в малые города Свердловской области будут продолжены.
Максим ГУСЕВ
Страницы:
1-5, 6-10, 11-15, 16-20, 21-25, 26-30, 31-35, 36-40, 41-45, 46-50, 51-55, 56-60, 61-65, 66-70, 71-75, 76-80, 81-85, 86-90, 91-95, 96-100, 101-105, 106-110, 111-115, 116-120, 121-125, 126-130, 131-135, 136-140, 141-145, 146-150, 151-155, 156-160, 161-165, 166-170, 171-175, 176-180, 181-185, 186-190, 191-195, 196-200, 201-205, 206-210, 211-215, 216-220, 221-225, 226-230, 231-235, 236-240, 241-245, 246-250, 251-255, 256-260, 261-265, 266-270, 271-275, 276-280, 281-285, 286-290, 291-295, 296-297,
